Actions de santé au travail pour Mai 2024

Le moi de Mai est riche en journées thématiques dédiées à la santé, à la sécurité, et au bien-être. Cela vous offre une occasion unique de sensibiliser et d'impliquer le personnel sur des sujets cruciaux.

Explorez les façons dont votre entreprise peut exploiter ces journées thématiques pour promouvoir un engagement accru envers le bien-être au sein de vos équipes !

Journée mondiale du rire (5 mai)

La Journée mondiale du rire met en lumière l'importance du rire pour la santé mentale et le bien-être général. Rire peut diminuer le stress et renforcer les liens entre collègues.

Actions à mettre en place :

• Spectacle d'humour en entreprise : Inviter des humoristes pour des performances qui peuvent aider à détendre l'atmosphère et introduire une pause bienvenue dans la routine.
• Session de yoga du rire : Organiser une session où un instructeur guide les employés à travers des exercices de rire, ce qui peut également aider à améliorer la santé cardiovasculaire et à réduire le stress.

Journée mondiale de la Croix Rouge (8 mai)

Cette journée est consacrée à reconnaître et à soutenir le travail humanitaire de la Croix Rouge. Elle offre l'opportunité d'apprendre les premiers secours et de participer activement à des actions qui peuvent sauver des vies.

Actions à mettre en place : 

• Formations aux premiers secours : Des sessions pratiques pour enseigner les gestes qui sauvent, comme la réanimation cardio-pulmonaire (RCP) et l'utilisation d'un défibrillateur.
• Collecte de sang : Organisation d'une collecte de sang en partenariat avec la Croix Rouge pour encourager les dons parmi les employés.
• Conférence sur les interventions en cas de crise : Un expert pourrait discuter des meilleures pratiques en matière de réponse aux urgences et crises.
  

Journée internationale du vivre ensemble (16 mai)

La Journée internationale du vivre ensemble encourage à réfléchir sur les moyens de coexister harmonieusement au-delà des différences culturelles ou religieuses. C'est une occasion de valoriser la diversité et l'inclusion au sein de votre entreprise ! 

Actions à mettre en place : 

• Ateliers sur la diversité et l'inclusion : Ateliers interactifs pour explorer les thèmes de l'acceptation et de la compréhension mutuelle à travers des activités et des discussions.
• Séances de partage d'expériences : Espaces de dialogue où les employés peuvent partager leurs expériences personnelles liées au vivre ensemble et à la diversité.
• Activités de team building : Jeux et projets de groupe conçus pour renforcer les liens et améliorer la collaboration entre collègues.

Journée mondiale de la diversité culturelle (21 mai)

La Journée mondiale de la diversité culturelle offre une excellente opportunité de célébrer la richesse des cultures au sein de l'entreprise et d'encourager une plus grande compréhension interculturelle.

Actions à mettre en place : 

• Festival des cultures : Organiser un événement où les employés peuvent présenter leur culture à travers de la nourriture, des costumes traditionnels, de la musique et des danses. Cela peut inclure des stands par pays ou par région.
• Ateliers de cuisine du monde : Sessions de cuisine où les employés apprennent à préparer des plats de différentes cultures, animées par leurs collègues ou des chefs locaux.
  
  

Journées de la sécurité routière au travail (27 au 31 mai)

Durant les Journées de la sécurité routière au travail, l'objectif est de sensibiliser les employés aux dangers de la route et de promouvoir des comportements responsables, que ce soit en tant que conducteur, passager ou piéton.

Actions à mettre en place : 

• Conférences sur la sécurité routière : Inviter des experts en sécurité routière pour discuter des dernières innovations en matière de sécurité des véhicules et de comportement sur la route.
• Une semaine « séminaire » sur le risque routier professionnel : Avec au programme différentes thématiques de sensibilisation (Vitesse, téléphone au volant, alcool...)

Journée mondiale sans tabac (31 mai)

La Journée mondiale sans tabac vise à mettre en lumière les risques associés à la consommation de tabac et à encourager les fumeurs à cesser cette habitude.

Actions à mettre en place :

• Programme de soutien à l'arrêt du tabac : Mise en place d'un programme d'assistance avec accès à des conseillers en cessation tabagique, des groupes de soutien et des ressources comme des patchs de nicotine ou des gommes à mâcher.
• Distribution de kits de sevrage nicotinique : Offrir des kits de cessation aux employés qui souhaitent arrêter de fumer, comprenant des aides à la réduction de la nicotine et des guides pour surmonter l'envie de fumer.