Actions de santé au travail pour juillet 2024

L'année 2024 continue avec un mois de juillet riche en journées dédiées à la santé, au bien-être, et à la solidarité, offrant aux entreprises une opportunité unique de renforcer un environnement de travail sain et épanouissant !

En ce mois de juillet 2024, l'agenda des actions de santé et de bien-être au travail propose des occasions spécifiques pour sensibiliser les employés et encourager des pratiques qui favorisent la prévention de la santé physique, mentale et sociale.

Découvrez comment, en tant qu'entreprise, vous pouvez tirer parti de ces journées pour instaurer un engagement envers le bien-être et la cohésion au sein de vos équipes.

Journée mondiale de la population : 11 juillet 

La Journée mondiale de la population vise à attirer l'attention sur les questions démographiques telles que la surpopulation, l'égalité des sexes, et la santé reproductive. 

Que mettre en place ? Organisez des sessions de sensibilisation et des discussions sur les impacts de la population mondiale sur les ressources et l'environnement. Invitez des experts pour parler des tendances démographiques et de l'importance de la planification familiale. Encouragez les employés à participer à des initiatives communautaires ou à des projets de volontariat visant à améliorer la qualité de vie des communautés locales.

Journée mondiale des compétences des jeunes : 15 juillet 

Cette journée met en avant l'importance de donner aux jeunes les compétences nécessaires pour accéder au marché du travail et contribuer au développement de leurs communautés. 

Que mettre en place ? Proposez des ateliers de développement de compétences, des séances de mentorat et des opportunités de réseautage pour les jeunes employés. Facilitez des sessions de formation sur des compétences techniques et soft skills. Encouragez également les employés à partager leurs expériences et à guider les jeunes talents à travers des programmes de mentorat.

Journée mondiale de la "Junk Food” : 21 juillet 

Cette journée met en lumière les impacts de la consommation de junk food sur la santé. 

Que mettre en place ? Profitez de cette journée pour sensibiliser les employés à l'importance d'une alimentation équilibrée. Organisez des ateliers de nutrition et des dégustations de snacks sains. Proposez des alternatives de repas équilibrés à la cantine ou dans les distributeurs automatiques. Lancez des défis de cuisine saine où les employés peuvent partager leurs recettes préférées et promouvoir des habitudes alimentaires saines.

Journée mondiale des grands-parents et des personnes âgées : 23  juillet 

Cette journée célèbre la contribution des grands-parents et des personnes âgées à la société et souligne l'importance de leur inclusion et de leur bien-être. 

Que mettre en place ? Organisez des événements intergénérationnels où les employés peuvent inviter leurs grands-parents ou des personnes âgées qu'ils connaissent. Proposez des activités de partage d'expériences et de savoirs entre générations. Sensibilisez les employés sur les défis rencontrés par les personnes âgées et encouragez les initiatives visant à soutenir leur bien-être et leur inclusion sociale.

Journée mondiale de la jeunesse : 26 juillet

Bien que célébrée en août, les préparatifs pour cette journée peuvent commencer en juillet. Cette journée vise à reconnaître et à promouvoir le potentiel des jeunes dans la construction d'un avenir meilleur. 

Que mettre en place ? Développez des programmes et des activités qui mettent en avant les jeunes talents au sein de l'entreprise. Organisez des sessions de brainstorming où les jeunes employés peuvent proposer des idées innovantes pour améliorer les processus ou les produits de l'entreprise. Encouragez la participation des jeunes à des projets significatifs et offrez des opportunités de leadership.

Journée mondiale de l'amitié : 30 juillet 

Cette journée célèbre l'amitié et son importance dans la promotion de la paix et la compréhension entre les peuples. 

Que mettre en place ? Organisez des activités de team-building et des événements sociaux pour renforcer les liens entre collègues. Proposez des ateliers sur la communication interpersonnelle et la gestion des conflits. Créez des opportunités pour les employés de se connaître davantage à travers des déjeuners ou des sorties informelles. Mettez en place des initiatives pour reconnaître et célébrer les amitiés au sein de l'entreprise.