Comment améliorer la qualité de vie au travail ?

Une étude du cabinet de recrutement Robert Half révèle que toutes les personnes interrogées s’accordent à dire que la qualité de vie au travail a une influence sur leur productivité. Cependant, moins de la moitié des employés français se sentent heureux au travail. 

Comment changer la donne et améliorer la qualité de vie au travail des équipes ? En mettant en place diverses actions !

Qualité de vie au travail : définitions et enjeu pour l'entreprise

Il faut savoir que cette notion de QVT englobe divers éléments :

• La santé : bien-être physique, bien-être psychique et bien-être social
• La motivation : nécessaire pour se sentir bien au travail
• L'épanouissement personnel : le fait d’avoir des activités qui vous correspondent, qui donnent un sens à votre vie
• La cohésion sociale : souvent un facteur positif de productivité de l’entreprise
• La sécurité : avoir les moyens de faire son travail de manière efficace
• Le pouvoir d'agir : notion importante au travail, car elle permet à l'employé d'être acteur des changements
• L'équilibre vie privée/vie professionnelle : très important, car en absence d’équilibre, il y a risque de dépression et d’épuisement professionnel

La qualité de vie au travail, c’est un ensemble de leviers qui permettent aux salariés d’être acteurs, d’avoir un bon niveau de productivité, de prendre du plaisir au travail sans être dans le stress, d’avoir un équilibre vie privée/vie professionnelle et enfin d’être en bonne santé.

5 leviers pour améliorer la qualité de vie au travail

La qualité de vie au travail n’est donc pas une notion anodine pour les entreprises. Alors, comment améliorer la qualité de vie au travail ?

• Créer un environnement de travail serein : le fait de travailler dans un espace agréable permet d’avoir un esprit serein et d’être plus productif. Ce qui favorise une meilleure communication et coordination entre collègues. La mise en place de petits éléments du quotidien comme les plantes vertes ou quelques petites touches personnelles peuvent aider le salarié.
  
  
• Développer le feedback : le feedback est un moyen d’améliorer la qualité de vie au travail. Même s’ils sont négatifs, ces retours permettent aux salariés d'évoluer dans leur travail. Ils se sentent mieux intégrés dans l’entreprise. Ils se sentent valorisés, car ils ont été écoutés et leur avis a été pris en compte. De là découlent satisfaction au travail, plaisir et engagement.
  
  
• Gagner en flexibilité : la flexibilité au travail est un levier important dans la qualité de vie au travail. Elle permet, en effet, aux salariés de bénéficier d’une meilleure qualité de vie. Ceux-ci sont soumis à moins de stress, vont mieux se concentrer sur leur travail, se sentent moins épuisés et peuvent faire des choses qu’ils n’auraient pas le temps de faire autrement. La flexibilité au travail ne se limite pas aux horaires de travail, mais comprend aussi les rythmes de travail ou encore la possibilité d’être aidé par les collègues pour certains projets.
  
  
• Favoriser la conciliation vie pro/vie perso : les entreprises doivent s’adapter à l’évolution de la société. Aujourd’hui, les salariés ont plus de responsabilités et de projets personnels. Ils ont aussi une famille dont ils veulent prendre soin. En effet, les salariés souhaitent être plus présents dans l’éducation de leurs enfants, surtout à l’adolescence. La conciliation entre vie pro et vie perso est donc un enjeu important. Si les entreprises favorisent celle-ci, leurs salariés seront plus impliqués dans le travail.

Passons à l'action !

Vous avez maintenant les bases pour développer la qualité de vie au travail dans votre entreprise. Il ne reste plus qu’à vous lancer ! 

Par où commencer ?

Lily facilite la vie, premier Programme d'Aide aux Salariés (PaaS), vous accompagne dans votre démarche. Notre premier conseil ? Impliquez vos salariés dans votre politique RSE et intéressez-vous aux problèmes de fond rencontrés par vos équipes.

Pour aller plus loin et réduire l'impact des problèmes personnels, découvrez nos ressources bien-être au travail.