Réaliser efficacement le DUERP de son entreprise

Suite à la mise en place de la nouvelle loi santé au travail, le DUERP évolue !

De nouvelles réglementations seront à prendre en compte dès le 31 mars 2022, afin d’améliorer son efficacité. Nous allons voir comment réaliser efficacement ce document pour qu’il soit utile dans votre stratégie de prévention.

Qu’est-ce que le DUERP ? 

Abréviation pour document unique d'évaluation des risques professionnels, ce document est essentiel dans la mise en place de la stratégie de prévention de votre entreprise. Obligatoire à partir du premier salarié, il contient l’ensemble des risques pour la sécurité et la santé, auxquels peuvent être exposés les salariés.

Quel est le contenu du DUERP ? 

Votre DUERP doit contenir un inventaire de l’ensemble des dangers et risques identifiés dans votre entreprise et les actions de prévention qui en résultent.

Cela vous permet d’avoir une vue d’ensemble des actions à mener pour les prioriser et suivre leur avancement.

Pensez à bien inclure tous les corps de métier présents dans votre entreprise et pas uniquement ceux les plus à risque, l’ensemble de vos salariés sont concernés par ce document.

De manière plus exhaustive, votre DUERP doit contenir :  

• l’inventaire des incidents déjà survenus,
• les risques présents dans votre entreprise,
• le programme détaillé des actions de prévention,
• la liste des mesures déjà mises en œuvre.

En annexe du document unique, vous avez l’obligation de consigner les données collectives utiles à l’évaluation des expositions individuelles aux facteurs de risques, ainsi que la proportion de salariés exposés.

Une fois réalisé, le DUERP vous facilitera l’identification et l’analyse des risques avec leurs conditions d’exposition, mais permet aussi de prioriser vos actions et mesurer l’efficacité de votre stratégie de prévention.

Comment réaliser le document unique de son entreprise ? 

Avoir une démarche d’évaluation bien structurée vous permettra de rédiger efficacement votre document unique. Pour cela, il vous faut passer par 4 grandes étapes : 

• Préparer l'évaluation des risques
• Identifier les risques
• Classer les risques
• Proposer des actions de prévention

Exemple concret pour un entrepôt de stockage : 

1. Je me rends dans l’entrepôt pour avoir une vue d’ensemble des conditions de travail et des potentiels risques.
2. Je note que le gerbeur électrique passe régulièrement dans les allées et peut créer un risque d’écrasement des pieds du personnel au dépôt.
3. Le passage du gerbeur étant fréquent et un grand nombre de salariés y était exposé, je classe ce risque en fort.
4. Je commande des chaussures de sécurité pour l’ensemble du personnel du dépôt et organise un atelier de sensibilisation à ce sujet.

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Ce qui change pour le DUERP avec la nouvelle loi santé au travail 

Avec la mise en place de la nouvelle loi, vous devez désormais vous assurez que votre document unique est consultable par l’ensemble de vos salariés, pour se faire, il vous faudra le déposer sur un portail numérique. À noter que toute mise à jour devra faire l’objet d’un dépôt et être conservée sur une durée de 40 ans.

Connaître tous les changements en matière de prévention suite à la loi santé au travail.

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