Faire le bilan de la stratégie de prévention de votre entreprise est essentiel. Cela permet d’évaluer son efficacité et de déterminer les actions à entreprendre pour améliorer la sécurité et la santé au travail de vos employés.
Voici quelques étapes pour vous aider à réaliser ce bilan :
Il est important de réévaluer tous les ans les risques et dangers auxquels sont exposés vos employés au quotidien. En effet, au cours de l’année écoulée, des choses ont pu changer dans votre structure : grossissement de l’équipe, lancement d’un nouveau produit, changement du lieu de travail ou des processus,... Toutes ces modifications peuvent créer de nouveaux risques ou en supprimer d’autres.
Pour vous aider dans cette démarche, appuyez-vous sur votre document unique d'évaluation des risques (DUER). Comparez-le à celui de l’année précédente pour constater les changements et n’oubliez pas de le mettre à jour !
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Un suivi précis des incidents qui ont eu lieu dans votre entreprise vous permettra une vision claire et objective des besoins et priorités. Cela vous permettra de déterminer les principaux risques et de mettre en place des mesures pour les prévenir.
Ces données vous serviront également par la suite au moment d’évaluer les différentes mesures de prévention.
Dans la continuité de la collecte, utilisez les données recueillies pour déterminer si les mesures de prévention mises en place ont été efficaces. Ont-elles réduit les risques professionnels et contribué à protéger la santé et la sécurité de vos employés ?
Vous pouvez utiliser divers indicateurs, tels que le taux d'accidents du travail, le nombre de jours d'arrêt de travail, un questionnaire auprès de vos collaborateurs,...
Pour évaluer l’efficacité des actions de prévention, comparez les données de l’année précédente avec celle en cours, pour voir si les mesures prises ont eu un impact sur la baisse de l’absentéisme ou des arrêts maladies dû aux troubles musculosquelettiques par exemple.
Une fois que vous avez évalué l'efficacité de vos mesures de prévention, vous pouvez établir votre nouveau plan d'action pour améliorer la sécurité et la santé au travail de vos collaborateurs.
Par exemple : mettre en place de nouvelles mesures de prévention, former vos employés aux bonnes pratiques de sécurité, stopper une action qui n’est pas assez efficace,...
Pour finir, il est important de rappeler que la prévention des risques professionnels est une responsabilité de l'employeur, qui doit mettre en place les mesures nécessaires pour protéger la santé et la sécurité de ses employés. En réalisant régulièrement un bilan de votre stratégie de prévention, vous pourrez veiller à ce que vos employés travaillent dans des conditions saines et sécurisées.